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交通事故服务
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海驰律师事务所，依专业之力，达客户之利 |
| 内容 | 简介 |
谨慎调解 |
根据多年办案经验提醒您：如果您不了解案件赔偿程序，草率签订协议，会严重侵害您的权益，以致赔偿数额较低，事后不能再行主张。 |
及时治疗 |
发生交通事故后，因肇事者不愿支付医疗费，受害人家属延误治疗，以等待肇事者支付医疗费再治疗。 我们建议家属及时治疗，先行垫付医疗费，事后及时采取法律措施维护自己的合法权益。 |
伤残鉴定 |
是计算残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金等赔偿项目的重要依据。从轻到重对应的伤残级别是10级到1级。 可进行后续治疗费的鉴定，也可对护理级别、误工时间进行鉴定。 |
鉴定时间 |
对于损伤可能导致并发症和后遗症的，如涉及中枢或周围神经系统损害、视听功能障碍、关节功能障碍、毁容、可能出现并发症影响鉴定结论的，在并发症和后遗症没有确定之前，委托伤残鉴定的时间不宜过早，否则对伤者不利。
对于损伤不可能导致并发症和后遗症的，有些人认为委托伤残鉴定的时间应在治疗终结即出院后马上进行，因为有些疾病随着时间推移，会导致伤残级别降低，甚至达不到伤残级别了，这是不对的，评残主要看的是你恢复的情况还有医治医院的病历等材料，与恢复时间无关。 |
和解与调解 |
只有双方当事人一致同意调解才可能进行。一般来说，就加害人一方来说，越早调解越好， 应该尽可能选在交警队的事故责任认定书制作完毕，车辆及其他财产损失经过正式评估机构评估，人身受到伤害的等伤口完全愈合并进行法医鉴定之后提出较好。 |
调解时间 |
事故双方经过一段时间调整情绪，从事故造成的心理压力中解脱出来，能够从相对较为理性的角度心平气和的考虑事故善后处理问题，为调解成功的提供了平实的心理基础。同时，对事故造成的各种损失容易评估和计算，双方的权利无状态一目了然，为调解的成功提供了现实基础。 |
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劳动争议与工伤赔偿
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海驰，忠于客户，诚于服务；专业成就价值 |
| 内容 | 简介 |
处理途径 |
用人单位和劳动者协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民 调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 |
处理程序 |
劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁，对于仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。 |
工伤认定 |
必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要 。由统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定的事项。根据属地原则,由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。 |
工伤鉴定 |
指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。 劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。申请人之间不分先后顺序。受理机构是社区的市级劳动能力鉴定委员会。 申请鉴定时应当提供工伤认定决定和工伤医疗的有关材料。劳动能力鉴定结论应当在20个工作日内作出。 对劳动能力鉴定结论不服的，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。 劳动能力鉴定结论作出一年后，伤残情况发生变化的，还可申请劳动能力复查鉴定。 |
工伤赔偿 |
工伤职工应享有的待遇是每个职工特别关心的问题。
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。
以上伤残待遇并不是每个工伤职工都全部享有，即使应当享有也不能一概而论，根据伤残程度不同，享有的标准和获得的补偿数额也不同。造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费，根据具体实际情况由用人单位承担。 |
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